RaboResearch - Economisch Onderzoek

Economisch commentaar

Vette en magere jaren

Over 2019 is het overschot op de begroting circa duizend euro per inwoner. Over een paar jaar kan het overschot echter weer omslaan in een tekort. Hoe kan dat? En hoe kunnen we de overschotten toekomstgericht inzetten?

Column

Vlot trekken woningmarkt vraagt om bouwen en geduld

Het is een illusie om te denken dat de Nederlandse woningmarkt op korte termijn ‘wel even’ vlot te trekken valt, zeker gezien de problemen in de bouw. Naast het aanjagen van de nieuwbouw is bovendien aanvullend beleid nodig én vooral een lange adem.

Column

Liever grip op het leven dan iets meer koopkracht

Koopkrachtplaatjes: welke groepen gaan er in koopkracht op vooruit of achteruit? Maar de plaatjes bieden schijnzekerheid en leiden alleen maar tot een te complex belastingstelsel. Het is hoog tijd de dominantie van de koopkrachthobby te temperen door met een beter alternatief te komen: kanskracht.

Column

De blinde vlekken van het pensioenakkoord

Ondanks het pensioenakkoord zijn er veel werkenden – zelfstandigen én werknemers - die helemaal geen pensioen opbouwen. En werknemers die via hun werkgever deelnemen in een pensioenregeling weten vaak niet of deze royaal of karig is. Dat kán ook anders.

Economisch commentaar

Arbeidsmarktbeleid: Koolmees doet wat hij belooft

Het kabinet maakt vast werk goedkoper en iets minder vast en geeft kwetsbare groepen werkenden iets meer zekerheid, in lijn met de plannen uit het regeerakkoord. Meer beleid is nodig voor duurzame inzetbaarheid en voor een inclusieve arbeidsmarkt.

Themabericht

Principeakkoord pensioenhervormingen: van AOW tot zzp

De AOW-leeftijd wordt twee jaar bevroren en stijgt daarna langzamer. Er komt een nieuw pensioencontract met stabiele premies en een minder vaste uitkering. Voor zzp’ers komt er geen pensioenplicht, wel een verplichte verzekering tegen arbeidsongeschiktheid.

Themabericht

Wet arbeidsmarkt in balans: maatregelen en effecten

De invoering van de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) maakt vaste contracten goedkoper en iets minder vast. Flexibele contracten worden duurder en iets minder flexibel. Zo krijgen oproepkrachten meer rechten. Ook introduceert de WAB een afbakening tussen uitzenden en payrolling.