RaboResearch - Economisch Onderzoek

Themabericht

Impact Wet arbeidsmarkt in balans verschilt per sector

Bedrijven met een grote flexibele schil krijgen te maken met een forse kostenstijging. De ruimte om die kosten aan klanten door te berekenen verschilt per sector. Ook zal de Wet arbeidsmarkt in balans leiden tot verschuivingen tussen de verschillende vormen van flexwerk.

Column

Meer Merels voor de klas

Het tekort aan leerkrachten in het basisonderwijs wordt steeds nijpender. Daarom zijn zij-instromers zoals Merel van Vroonhoven bijzonder welkom. Toch is het nog niet zo eenvoudig om een voet tussen de schooldeur te krijgen.

Column

Er is minder ruimte om lonen te verhogen dan gedacht

In twee derde van de Nederlandse bedrijfstakken die blootstaan aan internationale concurrentie is de loonruimte –de arbeidsproductiviteitsgroei minus de groei van de reële loonkosten– een stuk kleiner wanneer rekening wordt gehouden met de ontwikkelingen bij de internationale top in die bedrijfstak.

Themabericht

Wet arbeidsmarkt in balans: maatregelen en effecten

De invoering van de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) maakt vaste contracten goedkoper en iets minder vast. Flexibele contracten worden duurder en iets minder flexibel. Zo krijgen oproepkrachten meer rechten. Ook introduceert de WAB een afbakening tussen uitzenden en payrolling.

Themabericht

De wedergeboorte van de ambachtelijke stad

Na de decennialange de-industrialisatie maken grote steden een hernieuwde industrialisatie door. Deze wordt gedragen door ambachtelijke bedrijven in de voedsel- en kledingproductie die de sterk groeiende groep welvarende stadsbewoners bedienen.

Themabericht

Zzp’ers na de crisis

Vier jaar geleden schreven we over de rol van zzp’ers tijdens de crisisjaren. Nu de jaren van laagconjunctuur achter ons liggen, is het interessant om de rol van zzp’ers in de jaren na de crisis onder de loep te nemen.

Economisch commentaar

Tijd voor een nieuw beroep

Automatisering en vergrijzing zorgen voor grote veranderingen in de vraag naar arbeid. Dat kan betekenen dat een derde van alle werkenden tijdens hun loopbaan niet alleen van beroep maar zelfs van beroepsklasse zal moeten veranderen.